按照中央和省委、市委统一部署，乐山市于今年3月全面启动乡镇领导班子集中换届。截至6月25日，全市121个乡镇党委圆满完成换届任务。换届选举产生的1086名新一届乡镇党委委员，平均年龄34.7岁，52%拥有全日制本科及以上学历，87%具有2年以上乡镇工作经历。

换届政策是干部选用的风向标。乐山市委着眼乡镇班子结构优化和乡村振兴战略需要，提前1个月启动乡镇领导班子分析研判行动，在深入调研、分析研判基础上，从年龄、学历、专业等方面明确3条本土换届政策，进一步把年轻化、知识化、专业化要求融入换届方案中。

乡镇换届，关键在选优配强领导班子。乐山市立足“优结构、强功能”，选准用好干部、配齐配强班子，着力构建一支可靠、坚实、活力的乡村振兴中坚力量。

配强乡镇党政正职，是乡镇换届的“重中之重”。乐山市着眼于未来5至10年县级领导班子配备和年轻干部成长需要，紧紧抓住党政正职这个“关键少数”，按照“具备35岁以下、全日制本科以上学历、有基层工作经历”标准，市委从市级部门中统筹选派8名优秀年轻干部到乡镇担任乡镇长，各县(市、区)从县级部门中选派39名优秀年轻干部担任乡镇党政正职。目前，全市乡镇党政正职中，“85后”已成为主体，“90后”正崭露头角。

这次乡镇换届，还面向长期在基层一线工作的干部打通了晋升通道。乐山市严格执行省委关于从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员工作要求，经组织推荐、资格审查、笔试面试、综合考察等环节后，从符合条件的干部中选拔122人进入乡镇领导班子，实现全市所有乡镇至少1名“五方面人员”目标。

这次乡镇领导班子换届后，预计全市乡镇领导班子结构将实现“三升一降”，即：全日制本科及以上文化将比上届提高16个百分点，具有镇村规划、环境整治等专业背景的将比上届提高6个百分点，具有2年以上乡镇工作经历的将比上届提高3个百分点;平均年龄将比上届降低2.7岁。

风清气正，是换届工作的生命线，决不能出现一丁点儿问题。乐山市坚持把严肃换届纪律风气贯穿始终，坚决把纪律和规矩挺在前面，着力从落实责任、教育宣传、全程监督等入手，以铁的纪律保证换届风清气正。 (彭雄)