昨(6)日，从乐山市人力资源和社会保障局获悉，入夏以来，气温节节攀升，已进入发放高温津贴的季节。对此，乐山市人力资源和社会保障局提醒，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，且高温津贴不包括在最低工资标准内。

据了解，目前乐山市实行的高温津贴政策按照2018年发布的标准执行，高温津贴支付标准为每人每工作日14元，以当月工作时最高气温超过35℃的实际天数发放。为保障劳动者合法权益，乐山市人力资源和社会保障局将会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障规定的行为，依法严肃查处。

另据了解，根据相关规定，日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。用人单位不得安排怀孕女职工等在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。  (罗曦)