乐山:细微处发力 激励干部担当作为

2022-08-12 14:04:44来源:乐山日报编辑:曾小清

建立村级后备力量“全链条”选育机制,健全“一肩挑”村干部权力运行监督机制,构建村(社区)常职干部“一警双停”机制,建立公务员平时考核“一张网”信息化平台……自党建“微改革”启动以来,乐山市各地聚焦问题导向,从小处着眼、细处发力,探索干部队伍建设“选育管用”有效举措,激励干部担当作为、干事创业,推动党的建设制度改革破题见效。

选育“全链条”发力 破解“后继无人”难题

去年,马边彝族自治县启动“乡村振兴人才提能行动”,244名村组干部、后备干部加入乡村干部学历提升班学习。

为引领乡村振兴,培养一批留得住、用得上的村组带头人,马边彝族自治县委组织部和乐山广播电视大学签订《战略合作意向协议》,共同开展为期最长3年的干部学历提升教育合作项目,开设乡村旅游、农业经济管理、农村政策法规、农村电商等课程,以集中学习和远程教育相结合的方式,对具备一定文化水平的村(社区)常职干部、村(居)民小组长、顶岗锻炼的村级后备力量等进行培训。

实施“乡村振兴人才提能行动”,是马边加强村级后备力量培养的重要举措。针对村级后备力量选育机制不够健全,存在选任难、培育难、扎根难等问题,在推进“微改革”中,该县探索建立村级后备力量“全链条”选育机制,规范选任标准和准入程序,建立健全考核评价和退出机制,多维培养、强化管理,让村级后备力量形成“一池活水”,为推进乡村振兴发展提供有力人才支撑。

念好“紧箍咒” 规范村级权力运行

乡镇行政区划和村级建制调整改革后,乐山市村(社区)党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”占比达100%,村级权力更加集中,给村级事务监督带来挑战。

为全面规范村级权力运行,2021年5月,乐山市市中区召开健全“一肩挑”村干部权力运行监督机制改革省级试点现场启动仪式暨“有事好商量”微信程序系统培训会,开启党的建设制度“微改革”探索。

乐山市市中区委组织部副部长余江介绍,市中区在实施基层党组织责任清单、村级事务运行清单、便民服务清单“三张清单”的基础上,进一步完善反馈机制、监督体系和制度架构,实行村干部全覆盖建档,集成开发“有事好商量”微信程序,全面推动“四议两公开”“三重一大”落地落实,让群众对村级事务、村“两委”看得见、摸得着、可参与、可评价。

同样是聚焦村级干部权力监督,沐川县围绕村(社区)常职干部日常监督管理,探索构建“一警双停”机制,将全县151个村(社区)的724名“两委”常职干部作为适用对象,针对他们工作中的苗头性、倾向性和轻微问题,建立10种情形负面清单,明确适用对象、流程程序、整改要求,消除村(社区)常职干部日常监管的“空白地带”“模糊地带”,推动村级干部管理科学化规范化。

用好考核“指挥棒” 提振干事精气神

针对公务员平时考核难操作、难监管、难运用等问题,去年以来,夹江县在实施“微改革”中,综合运用信息化手段先行先试,构建公务员平时考核“一张网”信息化平台,全面开启平时考核智能化管理新模式。

公务员平时考核“一张网”平台依托既有的人事工资信息系统,配置公务员平时考核模块,设定4大功能区,在全县81个单位中,构建起“1+81”平时考核系统体系,成功打造集工资、人事信息、平时考核为一体的“一张网”智能化平台,促进干部信息资源整合,工作开展更加高效便捷,有效实现了全县1200余名科级以下公务员“在线考核”。

夹江县委组织部副部长江忠强表示:“我们依托平台数据信息,构建起‘领导对下级、同事对同事、群众对干部’评价机制,通过网上考核、数据分析和结果运用,有效地发挥出平时考核‘指挥棒’作用。”

目前,夹江县已为515名优秀公务员建立个人成长档案,包括干部思想动态、履职情况、优势特长等,实现干部信息动态、及时管理。2021年以来,新提拔重用20名表现优秀的年轻公务员,职级晋升136人次,进一步激励广大公务员干事创业、担当作为。(鲁倩文)

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