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乐山市对医务人员不良执业行为实行记分管理

www.scol.com.cn  (2018-04-17 09:30:59)  来源:乐山日报  
编辑:刘若辰记者 戴余乐  

交通法规定,驾驶员在被扣满12分后,会被扣留驾照,并参加学习,重新进行科目一考试。现在,乐山市医务人员也人手一本这样的“驾驶证”。

记者日前从市卫计局获悉,为规范医务人员执业行为,市卫计局于近日印发了《乐山市医务人员不良执业行为记分管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)。根据卫计行政部门、卫计监督执法机构日常监管和市民投诉举报,对在依法执业、医德医风、医疗质量和医疗安全等方面存在问题的医务人员,包括医师、护士、药学技术人员、医技人员、其它医务人员(按《医学教育临床实践管理暂行规定》所指的医学生、试用期医学毕业生),进行不良执业行为记分。

目前,全市各级卫计监督执法机构已在辖区内推进《管理办法》的贯彻落实,并将进一步加强全市区域内医疗机构的监督管理,建立健全对医务人员不良执业行为管理的长效监管机制。

市民:

看病住院更安心

对于广大市民来说,看病中最关心也是最担心的问题,一个是治疗效果,另一个则是服务态度和收费问题。

“看病,首先是想治好病。但如果看小病都需要付出高昂的费用,患者肯定难以接受。”市民康先生告诉记者,随着国家、地方政策对医疗服务的规范约束,大处方、大检查等过度医疗行为有明显改善。特别是实行“计分制”后,老百姓也能参与到医疗行为的监督中,看病就医更安心。

康先生说:“前几天,我感觉心脏有点不舒服,今天就到医院来检查了一下。从挂号、检查到最后开药,总共花费不到40元,医务人员态度也比较好,解释很耐心。”

记者在随后的采访中了解到,“记分制”实行后,市民的就医体验有所上升。

医务人员:

规范不只是约束更是保护

然而,面对“全民监督”,医务人员又如何看待?

“虽然积分项目多,内容细,对医务人员来说确实是一种约束,甚至可以说是‘紧箍咒’,但从另一个角度而言,也是对我们的保护。”市中区中医医院内科主治医师朱文说。

根据《管理办法》规定,医务人员不良执业行为记分周期均为1年,依据医务人员不良执业行为的情形、危害程度,共列出47种违法违规行为记分标准,设置1分、2分、3分、6分和12分等五种记分分值。

如医务人员在执业过程中服务态度生、冷、硬、顶,不按医患沟通制度与患者进行沟通,同病人或其家属发生争执等行为,被投诉并经查证医务人员有过错的,记1分;未按处方管理有关规定开具药品处方的,记2分;医疗、护理中存在大处方、大检查等过度医疗行为,以及违规使用贵重药品、自费药品、高值医用耗材的,记4分;在医疗服务活动中,索要、收受患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益,但尚未构成犯罪的,记6分;参与组织贩卖人体胚子、合子、胚胎,或者非法参与实施人类辅助生殖技术和设置人类精子库,非法为他人实施计划生育手术的,记12分。

“无规矩不成方圆,这些具体的条例,就为医生的执业提供了明确的行为指南。”朱文认为,一方面,可快速提高医务人员自身执业素质,为将来的职务晋升打下良好基础。另一方面,医务人员执业风险防范意识与医患沟通技巧的提升,将有效预防重大医疗过失行为、医疗事故的发生,避免医疗纠纷,保护患者、医疗机构及医务人员的合法权益。

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记分将作为评优考核依据

严重违纪者2年内不得参加评优晋升

《管理办法》规定,医务人员不良执业行为记分与其年度考核相衔接,其不良执业行为记分作为医务人员职称评定、职务晋升、评优评先、医师定期考核、职业道德评定等的依据,并与绩效工资挂钩。

记分累计达到8分不满10分:第一执业地点的医疗机构对其进行内部离岗培训1个月,该医务人员在该记分周期内不得评优评先、晋升职务、晋升职称,并按所在单位规定扣发相应奖励绩效工资。

记分累计达到10分不满12分:第一执业地点的医疗机构对其进行内部离岗培训2—3个月,该医务人员在该记分周期及该记分周期期满之日起1年内不得评优评先、晋升职务、晋升职称,并按所在单位规定扣发相应奖励绩效工资。

记分累计达到12分及以上:第一执业地点的医疗机构对其进行内部离岗培训3—6个月,该医务人员在该记分周期及该记分周期期满之日起2年内不得评优评先、晋升职务、晋升职称,并按所在单位规定扣发相应奖励绩效工资。

另外,医师离岗培训期间其注册和备案的执业地点须立即取消其处方权。医学生、试用期医学毕业生,不良执业行为记分一次性被记12分的或年度内累积记分超过12分的,由医疗机构立即终止其医学教育临床实践。(记者 戴余乐)

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