劳动合同要解除 书面通知应提前

案件回顾

2013年6月1日，苏某与某纺织公司签订了为期一年的劳动合同，工作岗位为辅助工。

工作期间，该纺织公司为苏某缴纳了工伤保险。2013年8月1日，苏某在纺织车间的清弹机上做清洁时，被刺辊挂伤右手指，当即被送往医院治疗。同年9月，市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定苏某为工伤。同年12月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，苏某为伤残10级。2014年6月，苏某因对解除劳动关系的时间认定不服，向人民法院提起诉讼，要求该纺织公司支付2013年12月23日至2014年5月30日合同期满终止之日期间的报酬。

经人民法院审查：苏某在受工伤出院后，没有接到过该纺织公司要求其上班的通知，也没有接到过解除合同的通知。而用人单位如需解除劳动合同，应书面通知劳动者。故根据双方签订的劳动合同，判决苏某与该纺织公司之间的劳动关系于2014年5月30日期满终止。

案件点评

劳动者与用人单位订立劳动合同，一般情况下，合同期满劳动关系才终止，如需提前终止，须提前30日书面通知劳动者。苏某因工受伤，某纺织公司作为用人单位，应依法支付苏某因工伤产生的相关费用。苏某出院后没有接到过该纺织公司要求其上班的通知，也没有接到过解除合同的通知。因此，根据双方签订的劳动合同，苏某与该纺织公司之间的劳动关系应当认定于2014年5月30日合同期满终止。

根据认定，在此期间的劳动报酬应由用人单位负担。

法律链接

《中华人民共和国劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。